职业规划

公司尊重人才、珍惜人才,注重对人的培养和发展,以“双梯”序列和“三通道”发展模式规划员工职业生涯,以“完善的制度、幸福的机制”确保员工发展需求,各专业技术人才都能在不同的晋升通道中得到职业生涯的发展。


“双梯”序列是指——职级发展序列、职务职称序列,“三通道”是指——技术职称晋升通道、管理职务晋升通道、专业岗位晋升通道(如图所示)。我们为员工提供技术、管理、专业三个发展方向,员工可以结合个人客观情况,选择适合自己的职业发展通路。
        公司以此优化人力资源配置,合理利用人才,为员工提供适合自己的职业生涯发展规划,实现公司和员工个人的双赢,实现共同的理想和价值追求。