团队动态

“理顺思想,轻装上阵”

2013年5月9日团队建设办组织了两个项目的团队成员进行了一次深度的思想交流,本次会议包括两方面内容:第一,由新员工裴明辉向大家分享其入职后自身的感悟;第二,“职场VS菜市场”主题讨论。让大家对里面的一些观点有了更多的认识:

团队建设

会议上,裴明辉详细阐述了自己参加项目产品活动后,对于团队建设的四大问题的理解,问题包括:“团队的动力是什么?”、“团队的灵魂人物是谁?”、“团队的核心人才是谁?”以及“什么是契约精神?”。在这四大问题当中,大家在交流环节谈得最多的,就是自己对“动力”和“契约精神”的看法:

1. 需求驱使动力的产生

讲到“动力”,大家有不同的意见,有人说动力源自于“利益”,这是短暂的,一旦受到诱惑,就容易动摇;也有人说动力源自于“责任”,这种人能够做好本职工作,但没有与团队目标很好地融合;有人说动力源自于工作所带来的意义;有人说最好的动力是梦想。

上述对于大家所提到对“动力”的看法,其实都是跟“需求”有关的。若每个人能够清楚自己当下的需求是什么,能够与团队的目标找到合适的契合点,个人的需求和目标与团队的目标就能够很好地融合,并最大限度地发挥人的主观能动性和创造性。因为从人本身的需求出发,去激发其内在的动力与渴望,是最能够驱使其个人行为趋向于组织的行为的。不同人在不同的阶段,其需求都会不一样,可能是单一的需求,可能是同时有多个需求,如何帮助员工把个人的需求与团队的需求有机结合,是团队管理者应该努力去做的,如此一来,就能够更好地激发员工的主动性和积极性。

2. “契约精神”

在裴明辉的分享里面,契约精神就是默契与约定。成员与团队约定自己的职责与功能,并承诺履行自己的职责,忠诚不移;在分工准确的同时注意默契,相互协作,相互帮助,不断学习,懂得分享,让自己与团队得到共同的提升。

与其说是“契约精神”,不如说是“心理契约”更合适。“心理契约”是存在于人与人之间的一种不成文的约定。雇主和雇员之间也存在这样的心理契约。这种心理契约规定了双方的期待,也就是雇主对雇员以及雇员对雇主的期待。而引申到团队里面,就是团队对团队成员以及团队成员对团队的期待是什么?若是双方对彼此都没有了期待,根本谈不上所谓的工作动力,团队成员也不会争当核心人物,因为团队没有给他

/她带来其所期待得到的东西。如何提升员工对团队的期待,是管理者也应该深思的。

职场VS菜市场

在裴明辉的分享后,则进入“职场VS菜市场”主题讨论环节。对于成功者的成就,我们往往都会崇拜不已,但我们在感叹的时候,是否想到成功者的脚踏实地的奋斗?而现在很多所谓的“职业人”,在职场上并没有充分体现“职业人”应有的素质和魄力,很多人把“职场”看作“菜市场”,根本谈不上“脚踏实地奋斗”。会议上,总经理向大家阐述了“职场”与“菜市场”之间的区别:

职场是职业人施展才华的舞台,职场是让职业人拥有实现梦想、实现自我价值机会的地方,职场是让职业人不断成长的地方,职场是职业人训练自己、实战验证自己学习成果和能力的地方,职场更是让原本“一无所有”的职业人收获成就的地方。而菜市场在则是等价交换,买家与卖家各自根据对物品的价值衡量,进行讨价还价,谈判后达成交易的地方。

身在职场的我们,不应该把工作上的付出看作是商品交易,不应该怠慢手中的工作,只有多付出努力,多为团队干实事,脚踏实地,扎根于团队,才能在过程中有所收获,否则团队其他成员努力赢得的成果,必然不会与你分享,因为群众的眼睛都是雪亮的。

参加这个会议后,不仅让大家对一些观点有了重新的认识和修正,也让大家对一些观点有了更深层次的思考,这将对以后的工作有很大的帮助,因为修正思想,让过去一些思想障碍、思想纠结和思想困惑都没有了,我们才能够更无后顾之忧开展以后的工作。

2013年5月9日



幸福员工感悟:

1、职业与事业 by 彭池光
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2、争当品牌员工,共创企业辉煌 by 谭 颖
http://xfzz.wicp.net:83/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=80&id=82

3、团队是梦想开始的地方 by 吴重阳
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4、思想有多远,人就能走多远 by 裴明辉
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5、感恩,是我一生的必修课 by 陈 苗
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6、You are Totally Your Job----为他人提供有用的服务就是你的全部 by 黄超琼
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