创造幸福

“你幸福吗?”这个简单的问题引发了当代中国人对幸福的深入思考。

我们坚信,随着科技的发展、生产力的提高,信息传递更加便捷、高效。互联网的蓬勃发展,为我们创造了“幸福”的沃土,为人民服务一定有出路!

“让天下没有难做的生意”阿里巴巴做到了;

“每个人都是生活的导演”土豆做到了;

今天,“满意证照自己拍”幸福相馆也做到了!


对于从事互联网、移动互联网发展的企业来说,创造“幸福”应包含三个方面的含义:

● 为社会、为人们解决某方面的困难和问题,切实推动社会的进步,让人们体验到便捷和高效,感受到美好生活的变化;

● 为社会、为用户创造价值。用户愿意使用我们的服务,员工同时也从这份工作中感受到荣誉,切身体会到工作的价值和成就感;

● 为社会、为用户、为员工创造了价值的同时也反过来为企业谋求了发展。最终实现了员工个人理想与企业使命、用户满意、投资者欣慰的高度结合,实现多方的共赢。


而我们创造幸福的方法来自于我们“用户至上、责任为重、效率优先和独立自主”的创意工作原则,这是幸福文化和业务开展的基础。它们跨越地域和文化背景,将来自五湖四海的幸福人团结在一起。

这四大原则在公司绝大部分发展历程中指引着我们的员工。每天,我们都会通过自身,及与客户、业务合作伙伴竭力践行这些原则。

用户至上

“用户至上”是我们的信念;保持高质量是我们的工作;令产品物有所值是我们的目标。

我们无论做什么工作,都力求最高质量。我们从不在质量方面妥协,它是我们所有行动的标准,它源于我们的热情及身为幸福大家庭一份子的自豪感。高质量的工作,来自我们每个人的努力,它是形成高质量服务和产品的第一要素,也是为企业赢得高标准好声誉的源泉。

责任为重

作为个人,我们要求每个人各尽所能;作为同事,我们支持其他同事各尽其责。

我们要求所有的同事直接对工作成果负责,并要求他们发挥主观能动性和创造性,运用自己的判断力,根据需要做出决定。通过聘用有职业道德、能胜任工作的员工,并且给予充分的信任,我们要求同事为其工作的高标准负责。

效率优先

我们充分利用资源,绝不浪费;务求人尽其材,物尽其用。

我们的长处在于效率,能够组织所有的资产——有形资产、金融资产和人力资产,以实现最大工作效率。这样,我们的产品与服务便实现了卓越品质和较低成本,并且消耗最少的资源;同样,我们追求最有效率的决策程序来管理所有的营运活动。

独立自主

我们需要独立自主的管理来塑造我们的未来;我们需要利润来保持独立自主的管理。

我们提倡“自我管理,自我责任”的以人为本的科学管理理念,鼓励团队成员“各就各位”,做自己的领导者,自己管好自己了,自己担负起自己应该担负的责任了,这样你才能肩负起组织、团队赋予重任,充分发挥其主观能动性和创造性。让员工对自己的工作和成长负责,进行自我约束,自我管理,自我提升。公司为员工的成长和发展提供平台和支持,帮助员工成长。员工的成长过程也是企业发展壮大的过程。企业只有得到发展才能变得强大,只有发展才能为员工、股东创造利润,有了利润的支撑,企业才能更加独立自主。