造福员工

我们坚信,员工是企业发展最为宝贵的财富。我们以团队成员的幸福和发展为己任,始终关心团队成员的个人成长和价值实现。我们激发和帮助团队成员去实现更高的期望、标准和具有挑战性的目标。

我们为员工创造良好的工作环境、完善的激励机制,完善的人才培养体系和职业发展路径;培养员工主人翁精神,提倡“自我管理、自我责任”的人性化科学管理理念;以梦想吸引和召集最优秀的人才;用公平、公正的“幸福机制”将团队拧成一股绳。通过这几个方面的努力,为员工的职业发展、能力提升、幸福生活奠定基础。

● 良好的工作环境和激励机制

我们始终强调团队成员是企业发展的主角,在这一平台上每个人都可以主动去追求梦想。企业作为工作环境的创造者和平台的搭建者,将努力为我们的团队成员提供足够的资源以帮助他们实现目标,使其才能得以充分施展。我们不仅提供具有市场竞争力的薪酬福利和利润分享计划,还为团队成员设计了从职业上升为事业的长期发展激励(如:期权、股权);包括给新生代成员以挑战性的工作,敢于授权予他们重任,激励团队成员学习和发展。

● 完善的人才培养体系和职业发展路径

我们精心选拔符合公司价值观和拥有潜力的优秀人才,系统科学地进行培养。关心团队成员个人成长的同时,我们设立明晰的职业发展路径,对个人有明确的期望和目标,使团队成员能在企业平台得以充分发挥才能、激发潜质,从而实现自我价值。我们严格执行内部提升制度,公司有足够的空间让团队成员来描绘自己的美好蓝图。

● 主人翁精神的培养

我们倡导主人翁精神的发挥,充分尊重和信任团队成员。一方面,通过每年不断完善、更新的个人发展计划,鼓励团队成员自我管理个人的职业生涯;另一方面,通过提出“自我管理,自我责任”的以人为本的科学管理理念,鼓励团队成员主动、积极地各司其责,做自己的领导者,自己管理好自己,自己担负起自己应该担负的责任,自己对自己负责,才能担负起团队、组织赋予的重任,充分发挥自己的主观能动性和创造力,为团队的事业、个人的成就、社会的进步、用户的满意、股东的欣慰做出贡献。

● 关注团队成员的成长和梦想

我们将团队成员的发展和社会的进步列为公司的重要使命,关注成员的个人成长和梦想的实现。通过组织多样化的培训课程和竞赛活动,让成员不断充电和学习提高;通过导师制度,助力企业文化的传承和融入;通过公司知识共享平台的搭建,打造学习型团队,营造自主学习、自我提升的氛围。通过经验分享计划和聆听计划,为员工创造一个可以畅所欲言、表达工作诉求和满腔激情的沟通平台。时刻关注员工的内心需求和成长渴望,使员工时刻感受到企业的温暖和这种紧密团结的力量。幸福网络就是我们的大家庭,是我们坚强的后盾。